Vrieling Adviesgroep kon in 2022 steeds moeilijker nieuwe medewerkers vinden. “Kandidaten met goede papieren waren er genoeg, maar ze hadden vaak niet de juiste mindset om bij ons te kunnen werken. Daarop besloten we de mensen die wél bij ons passen zelf op te gaan leiden”, zegt commercieel directeur Jasper Vrieling. Samen met recruiter Daniëlle Timmerman vertelt hij over het succes van het Van Start programma, dat maar liefst 16 nieuwe medewerkers opleverde.
“Om teleurstellingen bij sollicitanten én onszelf te voorkomen, hanteren wij een strenge selectieprocedure. Voordat iemand wordt aangenomen, voeren we een flink aantal gesprekken, waarbij meerdere mensen van ons bedrijf betrokken worden. Zij moeten het samen eens zijn dat iemand bij ons past, bij twijfel krijgt de kandidaat geen aanbieding”, vertelt Jasper Vrieling.
Het familiebedrijf bestond op 9 mei jl. 75 jaar. Op de kantoren in Zwolle, Hardenberg en Dedemsvaart werken in totaal zo’n 280 mensen, waaronder recruiter Daniëlle Timmerman. Zij bekijkt bij een vacature samen met de betreffende leidinggevende wie en wat hij of zij precies zoekt. “Alleen dan kunnen we de juiste kandidaat vinden. Tijdens de sollicitatiegesprekken toetsen we de kandidaten onder andere op onze vijf kernwaarden: klantgericht, fatsoenlijk zaken doen, bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier. Kennis en de juiste papieren vinden wij minder belangrijk dan passie voor het vak en de klant.”
